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直播吧07月09日讯 名记罗马诺以标志性的“here we go”宣布，英超升班👠马桑德兰签🐾下布莱顿前锋阿迪格拉，转会费总价2400万欧。

罗马诺表示：“西蒙-阿迪格🚋拉加盟桑德兰，here we go！布莱顿收到2100万👼欧固定转会费，外加300万欧浮动。个人条款也📌达一致，随后将体检，桑德兰的又🚝一笔签约。”

阿迪格拉，现年23岁，科特迪瓦前锋，上赛🍖季代表布莱顿出战33场比赛，贡献5球2助，球员德转身价2800万欧。

算上即将官宣🤧的阿迪格拉，夏窗至今🔂桑德兰已经花费超过1.1亿欧，签下6名球员。

桑德兰😱今夏引援：

1、哈比布-迪亚拉 斯特拉斯堡 3150万欧

2、勒费 罗马 2300万欧

3、诺亚-萨迪基 圣吉罗斯 1700万欧

4、塔尔比 布鲁日 2300万欧

5、雷尼尔多 马竞 免签

6、阿迪格拉 布莱顿 2400万欧

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中新网北京8月21日电 (记者 应妮)9月2日至7日，中国国家💱话剧院重排🏉的萨特经典剧目《死无葬身之地》将以焕🚒新阵容在京上演。20日的新闻发布会上，总导演查🎐明哲携海清、邢佳栋、查文浩、章劼、徐卫等👦演员亮相，畅谈此次创作感受并展💢示了剧中片段。话剧《死无葬身之地》排练照。　国家话剧院供🎥图　　《死无葬身之地》讲述了1944年第二次🦋世界大战胜利前夕，五名法国抵抗运🚙动游击队员因战斗🥎失败被俘，关进了阁楼；在绝望和仇恨🏰的煎熬中，他们没有秘🎅密可守，面临的只有白白🔰经受恐惧、折磨和死亡。楼下，同样处于战争与💧个人命运绝望🍶之中的“法兰西民团组织”法西斯分子们🙋的拷打酷刑开始了。就在此时，唯一✳逃脱的游击队长被当作🚜身份不明的人抓了进🍙来；而他肩😍负着通知战友们改变作战🗯计划、免遭歼灭的使命。原本“无秘可守”的被俘者们，因突然变为“有秘要守”而陷入更大的困境💙。绝望与希望绞杀，每个人都必须🕑做出严酷的绝地选择……　　该剧于1997年首次亮相中国🗻舞台，跨越28年时光，查明🏙哲导演四度执导该剧，陪伴国家话剧院👇三代表演艺术家🐮共同塑造这部经典。发布会上，他手握1997年首次排练时记🧛满笔记的剧🖼本感慨道，这是一次“岁月穿梭，如梦似幻”的再次创作体🦂验。话剧《死无葬身之地》排练照。　国家话剧院供图　　为更加快速地调动演🐧员感官体验，导演使用了“黑灯”这一创造性的新排法，排练场后隐隐透📒入的天光，不再加以灯光💃辅助，阴暗得刚好。查明哲表示，因为角👥色们感受到了真实环境对心🗾理带来的压迫，导😟演和演员都共处一种恐惧和🌫黑暗中，这是一种🤹空间和心理上的创造性实验。“当角色在🛢招供与沉默间挣扎时，观众看到的是每个普⬛通人在困境🕕中的精神博弈。萨特撕掉🗒英雄滤镜，让我们直面人性的真实——懦弱与崇高可能🥪仅一线之隔。”　　国家话剧院🔆演员海清领衔“吕茜”一角，她回忆自己1997年🕳来北京上大学看😥的第一部话剧就是《死无葬身之地》。创排至今，令其印象深刻💝的是，导演不断🗻要求她剥离表面的情感渲染，突🛤出展现吕茜在亲手😺结束弟弟生命时，内心撕裂般的💏痛苦与冰冷的理性抉🛢择之间的残酷张力，这是一种极🐈端情境下“自由选择”的悖论，人物内😚心充满巨大的复杂性。　　邢佳栋继《纪念碑》后再度与查明哲🌪合作，中间也跨越了🤨将近二十五年。谈及角色，邢佳栋表示：“卡诺里是一位狱🆒中哲学家，他提醒同伴‘手段无关紧要’，因🔩为萨特强调行动的本质🎿在于选择本身。”具体到表演，邢🥀佳栋展现了血性的另一种形态——内敛如沉铁，深藏于骨髓。　　导演、演员🛃查文浩谈及他饰演的🔨昂利一角时说，“他恐🚷惧的不是死亡，而是生命的👖无意义”。他认为🥦剧中昂利与弗朗索瓦🕺的冲突，实则是存在主义对“人性是🕦否经得起拷问”的思辨。　　国家话剧🕘院院长田沁鑫指出，查明哲导🛏演带领团队探索戏剧🅾的思想承载力，同时🔧以剧院艺术家和青年演员的⛅共同演绎激活经典，使“境遇”中🚿的生死抉择穿越时空，表现特🍏殊情况下人的应激反🛡应和人性的选择。这种将历史纪念、艺术创作与人文倡导🍫相融合的实践，正是国家话剧院作为💣国家级文艺院团✡演😽绎世界经典的重要体现。(完)雪水沙耶登上热搜，网友评✨论两极分化进公司后，上班地点、工作岗位从未😚变化，退休🛋后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🏩谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🚒能被认定为与劳动者存在🌇事实劳动关系，从而承担🙌法定用工责任，甚至受😸到行政处罚。作为派遣🏴方的用人单位也可能与用工单位承⏸担连带责任。　　“兢兢业业在岗工💓作，怎么🍇成了别家公司的人？”曾💯在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取🌿用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社🔉保的是一家从未📪听过的劳务派遣公司。由于无法确🏏认劳动关系，梅师傅的公积🛂金和退休待✏遇都受到了影响。　　近日，北京市平➰谷区人民法院宣判梅🚻师傅一案，认定梅师傅和💜机械⛽公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🍸红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🧔者有过和梅师傅相似🍷的遭遇。产📜生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工📰单位分别有何影响？　　员工退休后发现早🐒已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🕟发生变化，工资也逐年上涨📱。”56岁的梅🆚师傅告诉记者，在不知情👻的情况下“被派遣”，让她👭十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🚨一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动⛸合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🏎期后，该公司并未与其🐏续签合同，但仍安排她在原岗位😆继续工作。2015年，机械公司以工🍿资卡名义为梅师💡傅办理了银🎇行卡并进行管理。事后，梅📋师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从😰卡里取钱并以现金🛴形式给我发工资，原来这都是在掩饰🚭我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🍹重新和梅师傅签订劳🥒动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🎅用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🚶均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认🌬劳动关系，梅师傅在🎥劳动仲裁未🌎果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交👺了一份2013年10月与某派遣公🏰司签订的《劳务派遣协议🍳书》，其中载明🕛派遣岗位为组装工。机🔭械公司称被派遣的员工就是梅师傅🦎，并主张在该📣协议规定的期间内，梅师⏱傅的用人单位是这家🚮劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🐅的签名。”梅师傅明确否💸认了这份派遣协议的真实🤱性。　　“案件的🔲核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🈚双方是否存在劳动关系。”北京市🔩平谷区人民法院法🍴官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提👙供🌬充足证据证明其与梅师傅🎃的劳动关系已解除或变更🚊为劳务派遣，也无法👫证明双方已对劳Ⓜ务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅🚜师傅担任的组装工属于机🤮械公司的主营业务🏎岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🤵定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存📒在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🧤一种制度套利行为，多为用人单位转移用🥎工风险、规避劳🐂动法上的义务而采取的手段。”辽宁大🔞学法学院教授王素芬分析认🛅为，当前，这一现象🏳集中在部🎞分人力需求大、成🔺本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🧠式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🤑。此外，“自我派遣”也是一种较为常🤜见的模式。　　毛师傅曾在北京一家🌵餐馆任职。在其入职后的🍚第5个月，餐馆和他重新🛃签订了一份劳动合同，但并未说明合同🍁的甲方不是该餐馆，且私自将用⛲工模式变更为劳♍务派遣。后双🏩方发生劳动争议。　　北京市通州〽区人民法院查明，案涉劳动合同甲🛰方与毛师傅任职🧑的餐馆存在关联，后者通过变相👏设立劳🏃务派遣单位的方式向本单位派遣⏫劳动者。法院最终认定⛄该餐馆与毛师傅🚒存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🤗动合同二❇倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🎀位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🌂单位试图借此🛏降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🥦可能并不知情或不✍了解背后风险，或为了🦒工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🏵学院法学研究所🤥社会法研究室副主任王♿天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🔪平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业⛄形态相关📇领域时有出现。一方面，部分劳⛷务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规📗简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工⬜责任，致使一些新就业👗形态劳动🚜者难以确认劳😭动关系归属。　　从严惩治🎠违法行为　　“依据劳🏄动合同法等法律法规，派遣岗位仅➗限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🎂用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🍏务、原岗位员工脱产🏣学习或休假♓等要求，派遣🗂用工比例不得超过10%，且岗位需📷排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此👤范围的劳务派遣🎾均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🦈与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织🍘从属性，判🚴断双方之间是否存在事实劳🕛动关系。同时，严格🏽审查派遣公司是否对被派遣劳动者进行实🏽际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均将面临🈯劳务派遣协🆙议无效的风险。王素芬提醒：“用工👫单位还可能被认定为与劳动者🚼存在事实劳动关系，从而承担🈁法定用工责任，甚至受到🍼行政处罚。作为派遣方的🧞用人单位也可能与用工👾单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🈂部门决定开展2025年清🦊理整顿人力资源市场秩序专🤹项行动，“劳务😰派遣违法行为”被列入专项😧行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🔴许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资源⚽服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🗾把控劳务派遣岗位要🧖求的基础上，提高用人单位与🚵用工单位的违法成本。此外，对于平👐台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🚹治理，明😟确相关平台和劳务派遣机构间的法🏎律关系，并对相关主体🏊的劳务派遣资质从😦严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)白上咲花😡就新门内部公开资料事件🚦发表声明：纯属谣言！8月21日，西藏自治区成立60周年庆祝大🔜会在拉萨举行。　　记者：申宏

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（青岛日报／观海新闻记者 野原桃花）